К 2025 роботы будут делать большую часть работы человека, однако революция робота в последующие 5 лет создаст чистые новые рабочие места для 58 миллионов людей.

Как сообщает TIME со ссылкой на отчёт Всемирного экономического форума (WEF) на тему «Будущее рабочих мест 2018», к 2025, роботы будут выполнять большую часть актуальных задачи, чем люди, тогда как сегодня 71% этих задач выполняется людьми.

Быстрое развитие машин и алгоритмов на рабочем месте может создать 133 миллиона новых рабочих мест к 2022 году.

Однако для того, чтобы защитить подверженных риску работников и сообщества, необходимо срочно создать условия для обучения новым навыкам, возможностей  удаленной работы и строительства систем поддержки.

Согласно результатам нового исследования, в мире происходит революция рабочего места, которая принесет огромные изменения в процессе работы людей рядом с машинами и алгоритмами. К 2025 больше чем половина всех текущих задач рабочего места будет выполнена машинами, тогда как сегодня это происходит в 29% рабочих мест. Такая трансформация будет иметь сильное воздействие на глобальную рабочую силу, однако с точки зрения общего количества новых рабочих мест, в перспективе против сокращённых 75 миллионов рабочих мест к 2022 году будет создано 133 миллиона новых рабочих мест.

Целью исследования, является попыткой понять потенциал новых технологий, которые помогут сократить существующие и создать новые рабочие места. Оно также даст представление о том, как повысить качество и производительность текущей работы, сделанной людьми и как подготовить людей к находящимся на стадии становления новым вакансиям.

На основе исследования ведущих специалистов по работе с персоналом и ведущих руководителей компаний по 12 отраслям и 20 развиваемым и развивающимся экономикам (на которых приходится 70% мирового ВВП), стало ясно, что 54% сотрудников крупных компаний требуют переквалификации для того, чтобы полностью использовать возможности роста, предлагаемые Четвертой промышленной революцией. При этом, чуть более половины компаний планирует обучить новым навыкам только тех сотрудников, которые исполняют ключевые обязанности, и только одна треть планирует обучить подверженных риску работников новым навыкам.

В то время как почти 50% всех компаний прогнозируют к 2022 году сокращения полностью занятых трудовых ресурсов в результате автоматизации, почти 40% намерены расширять свои трудовые ресурсы как обычно, и больше чем четверть прогнозирует создание на их предприятии в результате автоматизации новых рабочих мест.

Отчет представляет видение будущих глобальных трудовых ресурсов, которые дают как оптимистичные, так и пессимистичные прогнозы. Четвертая промышленная революция на рабочих местах, создают перспективу для создания новых рабочих мест, поскольку компании понимают возможности, которые станут доступны с помощью технологий. Глобальная автоматизация рабочего процесса привнесёт значительные изменения в качество, местоположение, формат и постоянство работы, что потребует пристального внимания от руководителей в государственном и частном секторе.

“Критически важно, чтобы бизнес сектор взял на себя активную роль в поддержке существующих трудовых ресурсов, путём обучения их новым навыкам, потому  что частные лица проявляют превентивный подход к своему собственному обучению в течение всей жизни и поэтому правительства, должны создать предельно благотворную среду для упрощения этой трансформации  трудовых ресурсов. Это – ключевая проблема нашего времени”, – сказал учредитель и исполнительный председатель Всемирного экономического форума Клаус Шваб.

Наибольший спрос будет на работников по аналитике данных, ученых, програмистов и прикладных разработчиков, специалистов по электронной коммерции и специалистов по социальным медиа. Такие «человеческие навыки» как способность торговать, маркетинговые профессии, инновационные менеджеры и работники обслуживания клиентов, также будут пользоваться большим спросом на рынке труда. При этом, традиционные беловоротничковые вакансии, такие как клерки ввода данных, учёта и расчета зарплаты станут избыточными.

Перспектива рабочих мест 2022

Принимавшие участие в опросе респонденты указали, что в период 2018 – 2022 годы ожидается сокращение  984 тысяч рабочих мест и появление 1.74 миллионов рабочих мест. Экстраполирование этих трендов по нанятым крупными фирмами в несельскохозяйственных профессиях в 20 экономиках, охваченных отчетом, предполагает, что 75 миллионов рабочих мест могут быть перемещены изменением в разделении труда между людьми, машинами и алгоритмами, в то время как могут появиться 133 миллиона новых вакансий, которые более адаптированы к новому разделению труда.

Сегодня, 71% текущих работ выполняется  людьми, а 29% машинами. К 2022 году в среднем 58% работы будет выполняться людьми, а 42% машинами.

Такие технологические навыки как технологический дизайн и программирование, а также отчетливо человеческие навыки, такие как креативность, критическое мышление и убеждение будут пользоваться большим спросом.

“Компании должны дополнить свои планы автоматизации всесторонними стратегиями роста. Для того, чтобы компании оставались динамичными, дифференцируемыми и конкурентоспособными в использовании машин, они должны фактически инвестировать в свой человеческий капитал. Есть и моральный и экономический императив для этого. Без превентивных подходов компании и работники могут терпеть неудачу на экономическом потенциале Четвертой Промышленной революции”, – сказал глава Центра новой экономики и общества Всемирного экономического форума Саадия Цаиди.

Стратегия роста  принимает во внимание более широкий спектр создающих стоимость операций, которые могут быть выполнены работниками, машинами и алгоритмами в тандеме. Выполнение этого потенциала потребует, чтобы у работников были надлежащие навыки для рабочего места будущего и потребует, чтобы бизнес и влиятельные политики приложили дополнительные и координируемые усилия, чтобы инвестировать в человеческий капитал.

Респонденты сообщили о трех главных стратегиях разрешения с проблемами нового мира работы: наём совершенно нового постоянного штата с технологическими навыками, полная автоматизация рабочих задач и переобучение существующих сотрудников. При этом, меньшее, но значительное количество компаний намерено распределять работу по специалистам подрядчикам, фрилансерам и временным сотрудникам.

85% компаний сообщили, что они планируют положиться, главным образом, на внутренние специализированные отделы в их организации, чтобы предоставить возможности обучения своих сотрудников новым навыкам, а также частично работать с учреждениями государственного образования. Только 34% обучения, организованного непосредственно работодателями, дадут работникам аккредитацию, которая будет признаваться за пределами рассматриваемой компании.

Будущее рабочих мест по отраслям

Рост и сокращение рабочих мест по отраслям будет отличаться. Снижение ролей и навыков в одной отрасли растет в других отраслях. В результате появятся потенциальные возможности для координируемых стратегий перехода работы в смежные отрасли. Сократятся рабочие места в  горной промышленности и металлах, информации, но при этом возрастёт спрос на профессиональные услуги. Такие сферы как авиация, путешествия, туристическая индустрия, информации и коммуникационные технологиии, финансовые услуги и инвесторы, горная промышленность и металлургическая промышленность потребуют повышения квалификации работников в соответствии с новыми требованиями рынка труда, так как маловероятно переобучение существующих сотрудников новым навыкам. Однако бизнес-лидеры в сфере здоровья  и здравоохранени, химии, усовершенствованных материалах и секторах биотехнологии, скорее всего, переобучат своих работников.

Будущее рабочих мест по регионам

Влияние автоматизации на рабочих местах также изменится по странам и регионам, тем более, что международные компании рассматривают много стратегических факторов в выборе, где определить местонахождение определенных работников. Согласно отчёту , ожидается рост спроса на финансовых консультантов и консультантов по инвестициям в Восточной Азии и Тихоокеанской и Западной Европе, сборщиков и работников промышленного предприятия в Латинской Америке и Карибской, ближневосточной и Северной Африке, Южной Азии и Африке в районе Сахары, инженеров электротехнологов в Северной Америке.

Сохранение конкурентоспособности в глобальном контексте и использование в своих интересах находящихся на стадии становления возможностей создания новых рабочих мест потребуют хорошо квалифицированных местных трудовых ресурсов, поддержанных национальными экосистемами обучения в течение всей жизни.

В докладе представлено видение экспертов WEF и работодателей по всему миру. Основа исследования — опрос работодателей в 20 странах (совокупный объем их экономик — 70 процентов мирового ВВП). Общее число опрошенных компаний — 313. Число их сотрудников — около 15 миллионов человек.